Suchen Sie nach Ihrer nächsten Rolle in der Schifffahrtsindustrie? Die Experten von Marine Resources geben ihre Ratschläge
von Mark Jardine 20. Juli 04:00 PDT
Suchen Sie nach Ihrer nächsten Rolle in der Schifffahrtsindustrie? © Meeresressourcen
Die Schifffahrtsindustrie ist derzeit voller Möglichkeiten, was bedeutet, dass es nie einen besseren Zeitpunkt gab, um neue und aufregende Rollen zu übernehmen oder zu übernehmen. Aber ein Jobwechsel kann entmutigend sein, deshalb haben wir die spezialisierten Personalberater von Marine Resources um Rat gefragt, damit Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere machen können.
James Ward, CEO und Gründer von Marine Resources, sagte: „Die Nachfrage seitens der Arbeitgeber ist enorm. Es gibt sehr wenige Unternehmen, die nicht rekrutieren oder nicht opportunistisch rekrutieren würden, wenn die richtige Person unter den richtigen Umständen vor sie gestellt würde.“
Dies wurde von Tom Scott, Skilled Trades Resource Consultant bei Marine Resources, bestätigt, der täglich mit Arbeitgebern über ihre Bedürfnisse gesprochen hat. „Unternehmen sind beschäftigt, es gibt viele Stellen zu besetzen, und Unternehmen müssen das Gleichgewicht finden zwischen der Weiterbildung von Mitarbeitern oder der Entsendung von Mitarbeitern aus der Branche kann Ratschläge geben, was funktioniert.“
Die richtigen Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten haben also die Möglichkeit, diesen Sprung in ihrer Karriere zu machen, aber wie sollten Sie vorgehen?
Alisha O’Flanagan, Design, Engineering and Technical – Managing Consultant bei Marine Resources, sagt, dass die Wertschätzung der Person der Schlüssel zu erfolgreichen Übergängen ist, durch: „Verstehen, warum sie weitermachen wollen, welche Veränderung sie anstreben, und dann ihre eigenen drei wichtigsten Prioritäten verstehen.“
Diskretion ist oft erforderlich, um keine Probleme mit aktuellen Arbeitgebern zu verursachen, und Paul Green, Sales, Marketing and Operations – Senior Recruitment Consultant bei Marine Resources, skizziert, wie Kandidaten dies zunächst tun können, „Sie haben die Möglichkeit, mich vertraulich zu kontaktieren sowie Stellenausschreibungen online zu prüfen, um zu sehen, ob sie wirklich Interesse haben.“
Tom Scott wiederholt Pauls Kommentar über die vertrauliche Kontaktaufnahme mit dem Team von Marine Resources und betont, wie wichtig das Fachwissen der Branche ist. „Sprechen Sie mit einem auf Ihr Fachgebiet spezialisierten Personalberater, der Sie zu Markttrends, Gehältern und dem Verständnis von Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Bereich beraten kann. Bei allem wird der Datenschutz als äußerst wichtig angesehen.“
James Ward hat mit seiner langjährigen Erfahrung in der Branche wie immer den Überblick über den Markt und bittet die potenziellen Kandidaten, sich genau zu überlegen, was sie in ihrer Karriere wollen, „Das erste, was Sie tun müssen, ist sich zu fragen: ‚Warum möchte ich die Rolle wechseln?‘. Können diese Gründe mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber erreicht werden? Wenn nicht, ist es am besten, es ganz klar zu sagen, nicht nur mit der Art von Job, sondern die Art von Arbeitgeber, für den Sie arbeiten möchten. Wenn Sie im Moment wirklich aktiv suchen, können Sie sich sozusagen die Auswahl aus dem Haufen treffen. Nur weil es viele Jobs gibt, tut es das nicht bedeutet, dass Sie den ersten verfügbaren nehmen müssen.“
Bei so vielen fantastischen Möglichkeiten sind die Chancen, Ihre Traumrolle in der Branche zu finden, außergewöhnlich gut. Aber den richtigen Kandidaten für eine Stelle zu finden, ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Hier kommt der maßgeschneiderte Ansatz von Marine Resources zum Tragen.
Wie Alisha O’Flanagan sagt: „Es geht nicht nur um Fähigkeiten, sondern auch darum, die Persönlichkeit einer Person und ihre zukünftigen Bedürfnisse sowie ihre aktuellen Bedürfnisse zu verstehen. Den Kandidaten zu verstehen, hilft dem Arbeitgeber, seine Mitarbeiter zu halten, was letztendlich dazu beiträgt, dass jemand seinen endgültigen Karrierezielen näher kommt. „
Sarah Hill, Senior Recruitment Consultant für Skilled Trades, konzentriert sich auf den maßgeschneiderten Service, den Marine Resources bietet, „Wir bieten einen vollständig maßgeschneiderten Prozess an, da wir verstehen, dass keine zwei Personen oder Unternehmen gleich sind!“
Auch hier gibt James Ward einen Überblick und erkennt an, dass eine Stellenbeschreibung nur ein Teil des Matching-Prozesses ist und dass dieser weitaus differenzierter ist: „Wir besprechen nicht nur viele Details rund um die harten Fakten des Jobs, wie Gehalt, Standort usw. Wir versuchen wirklich, der Rolle und dem Kunden unter die Haut zu gehen. Details wie die Richtung des Unternehmens, Welche Möglichkeiten gibt es, wie ist die Unternehmenskultur, das Bezahlen von Punkten für den Kunden, Anforderungen an Hard- und Soft-Skills usw. Wenn wir also auf den Markt gehen, haben wir ein sehr klares Bild von der Rolle selbst und sind dazu in der Lage um unsere Kunden auf sehr genaue Art und Weise zu vertreten. Wir haben auch verschiedene Tools, die wir verwenden, um unsere Kunden während des gesamten Prozesses zu unterstützen, um den richtigen Kandidaten für ihre Rolle zu finden; dazu gehören Behavioral Profiling Assessments, die eine großartige Möglichkeit sind, einen Kandidaten wirklich zu verstehen und Helfen Sie dabei, sie in aktuelle Teams einzuordnen.“
Wenn Sie nach Ihrer nächsten Gelegenheit suchen, was ist Ihr nächster Schritt? Schauen Sie sich zunächst Ihren Lebenslauf an. Wie Sarah Hill vorschlägt, „Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und haben Sie keine Angst davor, mehrere Lebensläufe zu haben, die auf verschiedene Rollen ausgerichtet sind, an denen Sie interessiert sind.“
Tom Scott sagt, greifen Sie zum Telefon und chatten Sie mit dem Team von Marine Resources: „Sprechen Sie mit einem Berater, der Ihnen Ratschläge zu Möglichkeiten geben kann, Ihnen die Augen für einen größeren Markt öffnen und darüber sprechen kann, wie Menschen in ähnlichen Positionen ihre Karriere entwickelt haben.“
Alisha O’Flanagan fügt hinzu: „Entdecken Sie Ihre Motivation zu gehen oder was Sie aus einer Rolle herausziehen würde, und seien Sie offen für das Zuhören, aber Sie müssen nicht schnell oder bei jeder Gelegenheit handeln.“
Weise Worte von allen, die Ihnen helfen werden, Ihre Karriere voranzutreiben und Sie möglicherweise zu einer erfüllenderen Rolle führen.
James Ward kommt zu dem Schluss, „Sprechen Sie mit einem Personalberater und bauen Sie eine Beziehung zu ihm auf, in der Sie sicher sind, dass er Sie richtig repräsentiert. Vermeiden Sie es, sich auf mehrere Personalagenturen zu verteilen, die alle in derselben Branche rekrutieren, da dies negative Auswirkungen haben könnte, wenn Sie es sind von mehreren Personalvermittlern für Stellenangebote eingereicht werden.“
Wenn Sie nach Ihrem nächsten Schritt in der Meeresindustrie suchen, warum greifen Sie dann nicht zum Telefon und unterhalten sich mit dem Team von Marine Resources? Erfahren Sie mehr unter www.marineresources.co.uk oder rufen Sie 02380 633 399 an, um den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen.