DMG Mori Sailing Academy startet Trainee-Programm, präsentiert junge Talente, die für die nächste Saison ausgewählt wurden
von DMG Mori 24. Januar 06:55 PST
Top-Kandidaten beim Bewerberwochenende im November 2021 in Lorient, Frankreich © Thomas Deregnieaux / DMG Mori
Wissensvermittlung und Nachwuchsförderung gehören seit jeher zur Unternehmensphilosophie von DMG Mori. Daher befähigt das DMG Mori Sailing Team Talente durch ein Trainee-Programm im Rahmen der DMG Mori Sailing Academy zum Einsatz im Hochseesegeln.
Die Auszubildenden werden ab Februar 2022 auf brandneuen Mini 6.50-Prototypenbooten trainieren und Rennen fahren. In einem mehrstufigen Auswahlverfahren wurden aus über 200 Bewerbern die endgültigen Kandidaten für die Saison 2022/23 ausgewählt, die fest ins Team aufgenommen werden. Langfristiges Ziel ist es, eine Segelkultur in Asien zu schaffen und den Sport weltweit bekannter zu machen. Die Nachwuchsförderung ist dabei ein zentrales Element.
Das Trainee-Programm – Befähigung von Talenten, ihre Karriere im Hochseesegeln fortzusetzen
Mit der 2021 gegründeten DMG Mori Sailing Academy will das DMG Mori Sailing Team junge Talente für die Arbeit im Hochseesegeln befähigen. Die Auszubildenden können auf zwei brandneuen Mini 6.50-Prototypenbooten trainieren und Rennen fahren, die derzeit vom Team gebaut werden. Das gewählte Design ist das „Maximum“ von David Raison, ein Mini 6.50, der sich durch ein „Scow Type“-Design mit einem großen Bug auszeichnet. Ziel ist die erfolgreiche Teilnahme an der Mini Transat 2023. Segelcoaching ist ab Februar 2022 ebenso Teil des Programms wie wertvolle Einblicke in Bootsbau, Elektronik und Projektmanagement. Die Akademie baut auf der soliden Erfahrung und dem Know-how eines professionellen Offshore-Rennteams auf. Skipper Kojiro Shiraishi und die Crew haben die Vendée Globe 2020 – den sogenannten „Everest der Meere“ – erfolgreich gemeistert. Die Auszubildenden erweitern ihre Fähigkeiten, indem sie ein vollwertiges Mitglied des Teams werden. Die Akademie hat ihren Sitz in Lorient, Frankreich.
Dr.-Ing. Masahiko Mori, President und CEO DMG Mori CO. LTD., betont: „Die Förderung junger Menschen war schon immer Teil unserer Unternehmensphilosophie. Kojiro Shiraishi ist ein hervorragender Mentor für die nächste Generation von Seglern und das DMG Mori Sailing Team vermittelt die jungen Talente das richtige Know-how und die richtigen Werkzeuge, um ihre Segelkarriere fortzusetzen. Unser langfristiges Ziel ist es, eine Segelkultur in Asien zu schaffen und den Sport weltweit bekannter zu machen. Die Nachwuchsförderung ist dabei ein wichtiger Bestandteil.“
Skipper Kojiro Shiraishi wurde selbst von seinem Mentor Yukoh Tada in seiner Karriere inspiriert und begleitet: „Schon in jungen Jahren habe ich mich immer gefragt, was sich hinter den Ozeanen vor meiner Heimatstadt Kamakura verbirgt. Ich wollte mich schon immer in die Ozeane wagen und sehen Ich dachte über den Beruf des kommerziellen Fischens nach, aber an dem Tag, als ich von den Leistungen von Yukoh Tada hörte, wusste ich in diesem Moment, dass ich wie er sein wollte. Yukoh Tada wurde mein Mentor und ich lernte das Wichtigste von ihm ihn: Genieße jeden Moment meines Lebens. Ich werde mein Bestes geben, um alle Auszubildenden zu betreuen, und vielleicht lerne ich auch ein paar Dinge von ihnen.“
Das Azubi-Auswahlverfahren für die Saison 2022/23
Für das Programm wurden zwei junge Talente aus Japan ausgewählt, die bereits für das Team arbeiten und ihr Können unter Beweis gestellt haben: Federico Sampei (Skipper-Trainee) und Hajime Kokumai (Co-Skipper-Trainee). Darüber hinaus war für die Saison 2022/23 eine Stelle für einen Skipper-Trainee und eine für einen Co-Skipper-Trainee zu besetzen. Gesucht wurden hochmotivierte Mini 6.50 Transat Rookies mit starkem akademischen Hintergrund.
Ein Ingenieurstudium wurde bevorzugt, da DMG Mori ein technologiegetriebenes Unternehmen ist und diese Tatsache auch tief im Spirit des Segelteams verwurzelt ist. Bewerber konnten sich von Juli bis September 2021 bewerben und wurden gebeten, ihre Motivation nachzuweisen. Mehr als 200 Bewerbungen aus der ganzen Welt gingen ein. Nach gründlicher Sichtung aller Unterlagen wurde eine erste Auswahl von 20 Kandidaten getroffen und individuell online befragt.
Abschließend wurden die Top-Kandidaten zu einem Bewerberwochenende am 13. und 14. November 2021 in die Teambasis nach Lorient eingeladen. Ziel war es, die Kandidaten besser kennenzulernen und nicht nur ihre fachliche Eignung, sondern auch ihre Passung ins Team zu beurteilen . Neben persönlichen Gesprächen und diversen Workshops mit dem Segelteam stellten die Aspiranten auch auf dem Wasser ihr Segelkönnen unter Beweis.
Die Entscheidung fiel schließlich auf Laure Galley als Skipper-Trainee und Alexandre Demange als ihren Co-Skipper. Irene Bader, Managing Director DMG MORI Sports Marketing SAS und Director Global Marketing, DMG MORI Co LTD., ist überzeugt, die richtigen Kandidaten gefunden zu haben: „Ich bin tief beeindruckt von diesen herausragenden jungen Talenten: ihrem Ehrgeiz, ihrer technologischen Affinität und ihrem Teamgeist sind inspirierend. Sie sind eine Bereicherung für unser Global One Unternehmen und wir werden viel voneinander lernen. Außerdem hatten wir das Vergnügen, viele tolle Bewerberinnen und Bewerber kennenzulernen und freuen uns darauf, durch ein Mentoring-Programm mit ihnen in Kontakt zu bleiben.“
Die nächste Generation von Segeltalenten: die Azubis der Saison 2022/23
Laure Galley – Skipper-Praktikant
Die Französin hat eine lange Leidenschaft für das Segeln. Nach Abschluss ihres Ingenieurstudiums in Maschinenbau und Design an der Technischen Universität Belfort-Montbéliard arbeitet Laure derzeit als Bootsbauingenieurin. Sie bringt ein starkes technisches Know-how in das Team ein. Laure ist eine Teamplayerin mit viel Begeisterung für Innovation, modernste Technik und Bootsbau im Wettkampfsegeln. Sie hat Erfahrung im Inshore- und Offshore-Segeln. Als Skipper Trainee hat sie die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Alexandre Demange – Auszubildender zum Co-Skipper
Alexandre Demange schließt derzeit seinen Master in Ingenieurwissenschaften am EIGSI in La Rochelle ab. Sein Ziel war es schon immer, im Bereich Hochseeregatten zu arbeiten. Daher umfasst seine Ausbildung ein breites Spektrum an Spezialisierungen, von der mechanischen Konstruktion über die Elektronik bis hin zur digitalen Simulation. Er kombiniert gekonnt Ingenieurwissen und seine Leidenschaft für das Segeln. Alexandre ist seit acht Jahren Spitzensportler mit französischen Meistertiteln (420 und 470) und zahlreichen internationalen Podestplätzen. Er wird dem Team als Co-Skipper von Laure Galley beitreten.
Federico Sampei – Skipper-Praktikant
Federico Sampei ist seit der Gründung im Jahr 2018 im DMG Mori Sailing Team. Der junge japanische Segler kümmert sich im Team um alle Aspekte an Bord des IMOCA 60, mit Ausnahme der Elektronik. Er war auch Kojiros On-Water-Trainingspartner in Vorbereitung auf die Vendée Globe 2020. Federicos allererste Zeit auf einer Yacht war beim Testsegeln für den 35. America’s Cup im japanischen Softbank-Team. Segeln ist seitdem ein Teil seines Lebens geworden. Als Skipper-Azubi kommt er seinem Traum von der Weltumsegelung einen Schritt näher.
Hajime Kokumai – Co-Skipper-Praktikant
Der 27-jährige Hajime Kokumai, der den Spitznamen „Alex“ trägt, vertrat Japan von 2018 bis 2020 als Mitglied der japanischen Segelnationalmannschaft in der olympischen Klasse „Finn“. Zuvor studierte er Internationale Kultur- und Sportwissenschaften an der Hosei-Universität in Tokio. Er arbeitet seit Juni 2021 für das DMG MORI Sailing Team und hat die IMOCA 60 während der Japan Tour begleitet. Eine schnelle Auffassungsgabe, Technikaffinität und seine Erfahrung aus seiner Olympiakampagne in Tokio 2020 zeichnen ihn aus. Alex wird Federico Sampeis Co-Skipper sein und auch eng mit dem technischen Team zusammenarbeiten.
Im Bewerbungsprozess für die Trainee-Stellen konnten viele beeindruckende Talente identifiziert werden, mit denen das Team in engem Austausch und Kontakt bleiben möchte. Als Teil des Talentpools werden sie zu Segel- und Coaching-Sessions eingeladen oder profitieren von einem Mentoring-Programm.
Ab Frühjahr 2022 nehmen die Auszubildenden neben ihren Trainingseinheiten an verschiedenen Regatten teil, um Seemeilen zu sammeln und sich die Qualifikation für die Mini Transat 2023 zu sichern. Der genaue Regattaplan 2022-23 wird individuell auf jeden Auszubildenden angepasst.