Bahnbrechende Marine-Gehaltsumfrage soll gestartet werden, um eine Post-Covid-Industrie zu bewerten
von Marine Resources 23. Mai 02:01 PDT
Gehaltsumfrage in der Meeresindustrie 2022 © Marine Resources
Marine Resources, eine spezialisierte Personalberatung, möchte die Landschaft der Schifffahrtsbranche nach der Pandemie neu bewerten und eine zentrale Ressource schaffen, in der Unternehmen und Mitarbeiter Gehälter in der Schifffahrtsbranche vergleichen können.
Nach dem Erfolg und der Nachfrage von Marine Resources, die bereits 2019 die erste nationale Gehaltsumfrage für die Schifffahrtsindustrie veröffentlichten, starten sie jetzt eine Umfrage für 2022, um den Schifffahrtsmarkt nach der Pandemie zu verstehen.
Die Marine Industry Salary Survey 2019 untersuchte fünf maritime Sektoren, wobei 250 Geschäftstypen identifiziert und 1.715 Berufsbezeichnungen erfasst wurden. Die Umfrage erhielt Daten von 4.665 Befragten aus der Schifffahrtsbranche, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer umfassten. Es wurden auch Unterschiede bei den geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden festgestellt, wie z. B. männliche Befragte, die ein Durchschnittsgehalt von 39.650 £ verdienen, im Vergleich zu durchschnittlichen weiblichen Verdiensten von 35.790 £.
Marine Resources appelliert an Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen, anonyme Informationen über ihre Vergütungs- und Einstellungspraktiken weiterzugeben. Die Meeresressourcen-Gehaltsumfrage 2022 wird Einreichungen aus 7 wichtigen Untersektoren der Meeresindustrie entgegennehmen; Handwerk, Verkauf, Marketing, Betrieb, Design, Engineering und Technik.
Dieses einzigartige Forschungsstück zielt darauf ab, einen umfassenden Einblick in die Gehälter zu erhalten, die derzeit von Fachleuten in der gesamten Branche gefordert werden, und Unternehmen zu unterstützen, indem gemeinsame Herausforderungen und Schlüsseltrends aufgezeigt werden.
Die Marine Industry Salary Survey sammelt Informationen, indem sie einen schnellen Online-Fragebogen anbietet. Alle erhobenen Daten werden streng anonymisiert und nicht weitergegeben. Die gesammelten Daten werden in einem Bericht zusammengestellt, der die Daten in Infografiken aufteilt und wichtige Trends und Erkenntnisse aufzeigt.
Das Gehalts-Benchmarking wird der wichtigste Teil der Umfrage sein, der es Marine Resources ermöglicht, das Gehalt sowie die Meinungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Schifffahrtsbranche in allen 7 wichtigen Untersektoren zu vergleichen.
James Ward, Gründer und CEO von Marine Resources, kommentierte:
„Benchmarking von Gehältern ist für die Zukunft der Branche von entscheidender Bedeutung, da es dazu beiträgt, den Verlust von Mitarbeitern an Wettbewerber zu verhindern, die bessere Pakete anbieten. Es ermöglicht Unternehmen auch zu sehen, wie wettbewerbsfähig sie auf dem aktuellen Markt sind, und Stakeholder über die neuesten Gehaltstrends in ihrem Unternehmen auf dem Laufenden zu halten Sektor.
Im Jahr 2019 haben wir die bisher größte Gehaltsumfrage in der Schifffahrtsbranche durchgeführt und dabei wichtige Themen wie Gehalts-Benchmarking, geschlechtsspezifisches Lohngefälle und Diversitätsfragen bei der Personalbeschaffung in der gesamten Schifffahrtsbranche ans Licht gebracht. Jeden Tag helfen wir Menschen bei Karriereentscheidungen und unterstützen Unternehmen dabei, genaue Informationen über den Schifffahrtsmarkt zu erhalten.
Wir sind jetzt wieder auf der Mission, die Ergebnisse der Gehaltsumfrage zu generieren, um die Branche mit Daten zu unterstützen, um ihr Geschäft und ihre Rekrutierung zu gestalten und aktuelle Trends zu verstehen.
Das Aufregendste ist, dass wir in der Lage sein werden, einen Pre-Covid vs. Post-Covid-Datensatz anzubieten. Dieses Mal werden die Daten detaillierter die Marktlöhne für bestimmte Berufsbezeichnungen in der gesamten Branche enthalten und sich speziell auf Rollen in der Freizeitschifffahrt, Superyacht und der Handelsschifffahrt an Land konzentrieren.“
Marine Resources bietet Arbeitgebern, die ihre Daten teilen, einen exklusiven frühen Zugriff auf den Bericht und bietet ihnen einen Wettbewerbsvorteil, um mit dem Betrieb auf oder über dem Marktdurchschnitt zu beginnen.
Und jeder Mitarbeiter, der teilnimmt, hat die Möglichkeit, John Lewis-Gutscheine im Wert von 150 £ zu gewinnen.
Umfrage-Links: